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　　（4）属“任职下层项目”的职员，还须供应省级结构部分出具的大学生村官任职证书原件；省级哺育主管部分出具的村落任务哺育阶段学校教授特设岗亭方针教授任职证书原件；寰宇“三支一扶”劳动调和统造办公室监造、省级“三支一扶”劳动调和统造机构出具的高校卒业生“三支一扶”任职证书原件；共青团核心联合造造的任职证和大学生欲望任职西部方针占定表原件。

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　　凡産生以下任一情景的，即爲資曆複審不足格，作廢口試資曆：與報考要求不符的；不行供應規矩證件質料的；不行正在規矩歲月回收資曆複審的。由此發作人選缺額的，按筆試合成勞績從高分到低分挨次等額遞補，等額遞補一次。若産生筆試合成勞績並列，同分職員均進入口試合頭。

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　　（3）持香港、澳門大學學曆證書的職員，還須供應國度哺育行政主管部分承認的闡明▼●▼；持海表學曆證書的職員，還須供應國度哺育部合系部分學曆認證證書。

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　　擬聘職員正在合肥市哺育局官網公示7天。公示光陰及期滿後擬聘請職員主動放棄崗亭或被響應有題目並查有實據影響委派●，報經市人社部分存案●◆◆，作廢聘請資曆●◆，所空名額不再遞補。

　　1.體檢勞動遵循人力資源社會保護部、國度衛糊口生委、國度公事員局《合于修訂〈公事員委派體檢通用尺度（試行）〉及〈公事員委派體檢操作手冊（試行）〉相合實質的知照》(人社部發〔2016〕140號)和省委結構部、省人力資源社會保護廳、省衛生廳《合于進一步典型全省奇迹單元公然雇用職員體檢勞動的知照》（皖人社秘〔2013〕208號）等相合規矩實踐。

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　　口試由哺育主管部分會同人社部分結構▼。口試布告將正在合肥市哺育局官網頒發。口試采用專業測試偵察式樣，席卷教案安排、上課（無生上課）和答辯三項，口試勞績100分，勞績馬上宣告。實踐參與口試職員數少于或等于崗亭雇用方針數的，考生口試勞績須抵達當天該科場實踐參與口試考生的口試勞績均勻分。

　　體檢、訪問及格人選産生缺額的▼▼●，遵循規矩標准和時限，正在同崗亭報考職員中●，按試驗最終勞績從高分到低分挨次等額遞補（若産生總勞績並列的，以口試勞績崎岖決計選擇；若再次産生並列的，以筆試勞績崎岖決計選擇；若仍産生並列，以筆試合成勞績中專業勞績崎岖決計選擇；若仍産生並列，則另行結構加試），等額遞補累計一次。聯合遞補布密告布之後，不再遞補▼。

　　（五）正在體檢合頭因孕待檢職員，應正在産後國度規矩的産假解散之日前向合肥市哺育局提出補檢書面申請凱發體育下載真人現場娛樂，不再遞補◆▼●。

　　（1）屬鎮日造2024年應屆卒業生的但未贏得卒業證書的，須供應自己學生證原件，卒業生就業保舉表▼●●，自己合于2024年8月31日前贏得卒業證書、卒業證書專業與報考崗亭專業一律的書面答允等質料▼◆●。

　　自己有用住民身份證、學曆（學位）證書、雇用崗亭哀求的合系證書（證件）及其他質料和報名資曆審查表等質料原件。

　　——合系閱讀——招考新聞--2024安徽教授雇用布告名望表積年分數線安徽教授勞績盤查排名資曆複審口試布告

　　2.資曆複審對象爲擬參與口試職員，分學科從高分到低分按崗亭雇用方針數確定進入口試職員，個中崗亭雇用方針數幼于等于5的按3:1比例確定，崗亭雇用方針數大于5的按2:1確定，結尾一名如有多位報考職員勞績類似，則一並進入。

　　（2）屬已修完教學方針規矩所有課程、各科勞績及格、2024年卒業但尚未贏得卒業證書的非鎮日造學曆哺育的，還須供應學校或省、市承當自學試驗、成人哺育等勞動的哺育主管部分出具的該學曆主意、卒業歲月以及“2024年卒業◆●◆，已修完教學方針規矩所有課程▼，各科勞績及格，卒業證書待發”字樣的書面闡明,自己合于2024年8月31日前贏得卒業證書、卒業證書專業與報考崗亭專業一律的書面答允等質料。

　　（二）本次雇用聯合結構的試驗，不指定任何教材、温习材料，也不举办、不委托举办任何式样的指点和培训行径。雇用劳动回收纪检监察陷坑和社会各界的监视，对违反试验、聘请劳动规律的考生和劳动职员，视情节轻重▼●，按相合规矩赐与庄敬处罚。

　　公示期满后，对公示无反驳或有反驳但响应题目经观察核实不影响聘请的拟聘职员，遵循干部人事统造权限的规矩●◆，由市哺育局将相合质料报送市人社部分统治相合聘请报批手续。对违反公然雇用规矩或未能正在2024年8月31日前供应雇用岗亭所哀求的相应主意的学历、学位等证书及合系质料的报考职员●▼◆，作废其聘請資曆。對未正在雇用單元規矩歲月內報到上班的職員，作廢其聘請資曆。

　　（5）陷坑、奇迹單元正在編正式勞動職員還須按幹部人事統造權限供應單元和主管部分造定報考的闡明◆。

　　（四）筆試用度45元/科，口試用度80元/人。除經哺育主管部分承認的▼，如無額表原因，不予退費●●◆。

　　（一）相合雇用策略及考務、體檢、訪問等後續新聞，請考生實時登錄合肥市哺育局官網盤查、查閱。

　　（三）除雇用布告另有表明，或者國度、省另有規矩表，新聞確實性以考生報名時的實踐處境爲准▼●。資曆審查貫穿公然雇用的全曆程，凡展現報考者不適宜報考要求的，隨時作廢雇用資曆。

　　報考職員試驗總勞績依筆試勞績與口試勞績合成確定，並正在合肥市哺育局官網上宣告◆▼。筆試、口試勞績按4:6合成 總勞績（總勞績=筆試合成勞績÷1.2×40%+口試勞績×60%，正在籌劃曆程中每一步均保存幼數點後兩位，幼數點後第三位四舍五入）。市哺育局按照雇用方針數和報考職員試驗總勞績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進入體檢、訪問的職員，若産生總勞績並列的，以口試勞績崎岖決計選擇，若再次産生並列的，以筆試合成勞績崎岖決計選擇，若仍産生並列，以筆試合成勞績中專業勞績崎岖決計選擇。

　　1.心緒測評，相識報考職員是否擁有適當崗亭哀求的心緒本質。心緒測評不足格的，作廢進入下一合頭資曆。

　　2.訪問勞動按照擬聘請崗亭的哀求▼●，接納多種式樣，完全相識駕馭訪問對象正在政事思思、德行品格、才具本質、遵紀遵法、正直自律、崗亭般配等方面的處境以及練習勞動和報考光陰的闡揚，同時要核實訪問對象是否適宜規矩的報考資曆要求，供應的報考新聞和合系質料是否確實、確實●，是否擁有報考回避的情景等方面的處境◆。按照《合于加疾脹動失信被實踐人信用監視、警示和懲戒機造扶植的奉行私見》（皖辦發〔2017〕24號）等文獻心靈凱發體育下載真人現場娛樂，訪問解散時訪問對象仍屬于失信被實踐人的，訪問合頭不予及格。

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　　按照《奇迹單元人事統造條例》（國務院令第652號）規矩，雇用單元須與受聘職員訂立奇迹單元聘請合同◆，確立人事聯系◆▼。聘請職員待遇按相合規矩實踐。奇迹單元新進職員按規矩實行試用期轨造，试用期席卷正在聘请合同刻日内。2024年合凯发体育下载真人现场娱乐肥市教员任用考核布告发外网站